Tout savoir sur le recrutement video en 2024
Le monde professionnel évolue et bouleverse les pratiques traditionnelles en matière de recrutement. Face à l’apparition de nouvelles technologies, les entreprises doivent utiliser desoutils innovants pour être compétitives. C’est justement dans ce contexte que le recrutement vidéo s’impose comme une véritable révolution. Cette stratégie de recrutement est une transition vers des méthodes de sélection plus efficaces. Elle offre aux employeurs de nombreux avantages. Elle simplifie par exemple le processus de recrutement et permet aux recruteurs d’évaluer les compétences des talents. Que savoir sur le recrutement vidéo ?Faisons le point dans cet article.
Qu’est-ce que le recrutement vidéo ?
Le recrutement vidéo est généralement perçu comme une offre d’emploi sous un format vidéo. En effet, c’est une stratégie utilisée par les employeurs pour attirer et sélectionner leurs futurs talents. Plutôt que de se limiter à une simple annonce écrite, le recrutement vidéo permet aux employeurs de présenter leur offre d’emploi de manière plus dynamique. Ces vidéos s’intègrent dans les processus de recrutement à cause de leur efficacité à attirer des candidats qualifiés et à recruter les meilleurs profils.
L’objectif d’une vidéo de recrutement est de donner une vision concrète de ce que peut offrir l’entreprise en termes de missions, d’environnement de travail, d’organisation et d’avantages. Cette technique permet aux candidats de mieux appréhender la réalité du poste proposé. En pratique, le recrutement vidéo peut être perçu sous plusieurs angles. Elle peut par exemple se focaliser sur la présentation de l’entreprise elle-même ou du métier concerné. Certaines sociétés vont même jusqu’à produire des vidéos qui donnent aux candidats l’opportunité de vivre une journée dans la peau d’un employé.
Par ailleurs, ces vidéos peuvent tout de même mettre en avant les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Avec l’inclusion des interviews des collaborateurs, elles procurent aux candidats une idée des possibilités de croissance et de développement professionnel qu’ils pourraient rencontrer une fois l’organisation intégrée.
Quels sont les avantages du recrutement vidéo ?
Le recrutement sous forme de vidéo s’inscrit parmi les nouvelles stratégies adoptées dans le domaine du recrutement. Cette méthode offre de nombreux avantages aux employeurs :
Gagner du temps
Proposer un poste en vidéo est une stratégie qui permet en réalité d’optimiser le processus de recrutement. Elle permet aussi aux employeurs de gagner du temps. En effet, si les employeurs encouragent les candidats à présenter leur candidature sous forme de vidéo, c’est pour avoir des candidatures plus élaborées. Avec des CV en format vidéo, les employeurs ont une vision plus ou moins claire des compétences, de la personnalité ainsi que des motivations des candidats.
Les candidatures sous forme de vidéo permettent aux recruteurs de mieux cerner les profils et de choisir par la même occasion les meilleurs candidats. Ce tri des candidatures grâce à la vidéo rationalise le processus de sélection pour faire gagner du temps aux employeurs.
Attirer les talents
Pour tous les recruteurs, l’objectif premier lors d’un recrutement est la capacité à attirer et à recruter les talents les plus prometteurs sur le marché. Toutefois, face à un environnement concurrentiel, plusieurs entreprises ont repensé leurs stratégies dans le but de demeurer compétitives. Elles ont mis l’accent sur le développement de leur image de marque employeur. Dès lors, un processus de recrutement innovant ne peut qu’être la seule solution pour bâtir une bonne image.
Il est évident que le CV traditionnel et la lettre de motivation ne suffisent plus à captiver et à retenir l’intérêt des meilleurs candidats. Avec les entretiens vidéo, l’entreprise recruteur à l’opportunité de se démarquer de ses concurrents. Elle propose une méthode d’évaluation mieux adaptée aux attentes des nouvelles générations. De plus, les entretiens vidéo sont une technique idéale pour présenter votre entreprise, vos offres d’emploi ainsi que leurs avantages.
Améliorer la marque employeur
L’utilisation du recrutement vidéo montre que l’entreprise est à la pointe des technologies et ouverte aux nouvelles approches. Cela peut alors la rendre plus attractive pour les candidats potentiels. De plus, la vidéo permet de donner une image plus humaine et authentique de l’entreprise, de ses collaborateurs et de sa culture.
Cette stratégie de recrutement peut influencer de façon positive la décision des candidats, en particulier les jeunes générations qui sont plus sensibles à l’image et aux valeurs de l’entreprise. Le recrutement vidéo permet aussi de se démarquer des entreprises qui utilisent des méthodes de recrutement traditionnelles et de se positionner comme un employeur innovant.
Recruter équitablement en éliminant les biais inconscients
Le recrutement par vidéo offre une vision plus riche du candidat que le CV ou la lettre de motivation. En effet, il faut souligner que cette forme de recrutement permet d’observer la communication verbale et non verbale du candidat, son aisance à l’écran, sa capacité à se présenter et à structurer son discours, sa personnalité et son enthousiasme.
Elle révèle aussi les candidats qui ne se distinguent pas forcément sur papier, mais qui ont un fort potentiel, en termes de communication, de leadership, de créativité, de résolution de problèmes, d’adaptation ou d’esprit d’équipe. Le format vidéo permet aussi de comparer les candidats de manière plus objective. Cela permet de réduire l’influence des biais inconscients liés à l’apparence physique, au genre, à l’âge ou à l’origine.
Connaître les candidats avant leur intégration
La vidéo permet aux recruteurs de mieux connaître les candidats avant leur intégration dans le but de faciliter la future collaboration. En effet, une meilleure connaissance des candidats en amont permet de limiter les erreurs de recrutement et d’améliorer le taux de rétention des nouveaux collaborateurs. De plus, les candidats qui ont été sélectionnés durant le processus de recrutement vidéo se sentent valorisés et plus investis dans leur nouvelle entreprise. D’une manière ou d’une autre, avec le recrutement vidéo, vous pouvez garantir un processus de recrutement objectif et transparent.
Quels sont les inconvénients du recrutement vidéo ?
Le recrutement vidéo ne dispose pas que des avantages. En effet, cette stratégie de recrutement a aussi des inconvénients. Parmi ces derniers, on peut noter :
Le manque d’interaction humaine et d’une bonne évaluation
La vidéo ne permet pas de saisir les émotions et les intentions du candidat. En effet, vous ne pouvez pas observer la réaction d’un candidat face à des questions imprévues ou à des situations de stress. Vous ne pouvez pas non plus jauger son adaptabilité et sa capacité à gérer des conflits. De plus, l’absence d’interaction directe peut limiter la capacité à évaluer la sincérité du candidat. Certains candidats peuvent aussi falsifier leurs vidéos pour masquer des défauts. Par exemple, un candidat peut se faire aider par un acteur professionnel pour réaliser sa vidéo de candidature.
Les défis techniques et logistiques
La création de vidéos de candidature peut être coûteuse, en termes de matériel, de logiciels et de plateforme de stockage. Dès lors, vous devez budgétiser ces aspects pour choisir des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise. De plus, cette stratégie peut soulever des problèmes de compatibilité entre les différents formats vidéo et de sécurité des données.
Dans ce cas, le recruteur doit mettre en place des solutions pour protéger les données des candidats. La confidentialité et la sécurité des données peuvent être compromises si les vidéos ne sont pas stockées et partagées de manière sécurisée. Le visionnage et l’évaluation des vidéos de candidature peuvent prendre du temps, surtout s’il y a assez de candidats.
La réticence des candidats
Certains candidats sont réticents à se filmer et à partager leur vidéo. Ces derniers ont souvent peur du jugement, d’une utilisation inappropriée de leur image ou d’un manque de confidentialité. Cela limite la diversité des candidatures et exclut certains profils talentueux. Les candidats introvertis peuvent être particulièrement réticents à l’idée de postuler par vidéo.
De plus, les candidats qui n’ont pas accès à internet ou à un matériel adéquat peuvent être défavorisés par le recrutement vidéo. La vidéo peut aussi accentuer les préjugés liés à l’apparence physique, à l’âge, au genre, à l’origine ethnique ou à l’accent du candidat.
Comment attirer des candidats grâce à une vidéo de recrutement ?
Attirer les meilleurs talents grâce à une vidéo de recrutement est un avantage pour votre entreprise. Pour faire une vidéo de recrutement, vous devez par exemple :
Être direct
Les vidéos de recrutement sont souvent regardées en moyenne moins d’une minute. Cette contrainte de temps impose de limiter la durée des vidéos entre 1 minute et 1 minute 30 maximum. Avec ce temps d’enregistrement, il est impossible de donner des détails sur le sujet abordé. Dès lors, vous devez transmettre votre message de manière claire. Optez par exemple pour une approche directe en fournissant les informations que vous souhaitez communiquer au potentiel candidat.
De plus, il est aussi bien de se concentrer sur les points pertinents et de les présenter. Pour le faire, l’utilisation d’outils comme Impress, s’avère utile. Cette application mobile de création de CV vidéo peut produire des vidéos courtes et concises.
Susciter l’intérêt des candidats de rejoindre l’entreprise
Lorsque vous vous adressez à un potentiel candidat, vous devez susciter chez lui le désir de rejoindre votre entreprise. Pour le faire, adoptez une attitude souriante, décontractée et chaleureuse. Plus vous donnerez une impression agréable, plus les candidats seront enclins à envisager de rejoindre votre entreprise. La capacité à attirer un candidat potentiel repose en grande partie sur votre attitude lors de la réalisation de la vidéo de recrutement.
En leur montrant que vous voulez d’eux, vous véhiculez une image favorable de l’entreprise. De plus, gardez à l’esprit que votre comportement et votre apparence à l’écran peuvent influencer la perception des candidats sur l’entreprise et leur volonté de s’y joindre. Ainsi, avec une approche accueillante et conviviale dans la vidéo de recrutement, vous augmentez les chances d’attirer des candidats de qualité dans votre entreprise.
Utiliser des plans d’illustration pour présenter les locaux de l’entreprise
Pour accroître l’attrait envers votre entreprise, envisagez de présenter vos locaux à travers des plans d’illustration, surtout s’ils sont beaux. Valorisez ces espaces grâce à des images soignées et des vues détaillées. L’utilisation de l’application mobile Impress pour la création de ces plans d’illustration peut être bénéfique. De cette manière, les candidats potentiels pourront visualiser l’environnement dans lequel ils pourraient travailler.
La possibilité de se projeter dans cet univers professionnel peut constituer un facteur déterminant dans leur décision de postuler. L’intégration de plans d’illustration à votre offre de recrutement peut ainsi faire la différence. Elle peut susciter l’intérêt des candidats et en leur offrant une vision plus concrète de l’environnement de travail offert par votre entreprise.
Montrer l’atmosphère qui règne dans l’entreprise
Pour attirer les candidats, il est également possible de mettre en lumière l’atmosphère qui règne entre les membres de votre équipe. Pour le faire, vous pouvez par exemple :
- Capturer les moments de détente de vos collègues ;
- Dépeigner la routine quotidienne dans l’entreprise ;
- Illustrez une journée type.
Ce sont autant d’éléments qui refléteront l’ambiance qui règne au sein de votre entreprise.
Avec ces différents témoignages visuels, les potentiels candidats auront un aperçu concret du contexte de travail et de l’ambiance qui les attendra s’ils rejoignent votre équipe. Cette immersion dans le quotidien de l’entreprise ne peut que renforcer leur intérêt pour votre offre et leur motivation à postuler. Si vous offrez une bonne perspective sur la culture d’entreprise et les relations entre les collègues, vous leur donnez sans doute des raisons convaincantes de s’engager dans le processus de recrutement. Ils n’auront plus d’autres choix que de considérer l’opportunité que vous proposez.
Faire preuve d’originalité
Pour produire une vidéo de recrutement à la fois efficace et mémorable, vous devez faire preuve d’originalité. En effet, l’objectif est de se démarquer parmi la multitude d’offres diffusées sur les réseaux sociaux. Pour cela, optez pour un format novateur capable de captiver l’attention des spectateurs. Si vous cherchez des outils ou applications pouvant vous aider à produire une bonne vidéo, vous pouvez utiliser l’application Impress. Il dispose de nombreuses fonctionnalités dont vous pouvez vous servir pour créer la vidéo impactante que vous recherchez.
Que ce soit en adoptant une approche humoristique ou autre, l’élément clé demeure la capacité de refléter fidèlement l’identité de votre entreprise. Une source d’inspiration intéressante peut être les formats déjà populaires sur vos propres réseaux sociaux, ainsi que ceux utilisés pour les précédentes offres de recrutement de votre entreprise.
Si vous vous inspirez des meilleures pratiques ainsi que des formats qui ont déjà fait leurs preuves, vous allez sans doute élaborer une approche originale pour votre vidéo de recrutement. Par ailleurs, veillez à ce que cette originalité soit en accord avec l’image et les valeurs de votre entreprise. Cela vous permettra de maintenir une cohérence et une authenticité importante dans le but de susciter l’intérêt des candidats. D’une manière ou d’une autre, si vous optez pour une approche personnalisée en utilisant Impress, vous augmenterez les chances que votre vidéo se démarque et attire l’attention des candidats.
Impress est une application gratuite pour faire des candidatures vidéo facilement
