Comment présenter ses compétences dans un CV ?
Lorsque les recruteurs jettent un œil à votre CV, ils examinent un certain nombre de détails dans les rubriques qui le composent. Par exemple, ils regardent vos expériences professionnelles, vos formations et vos centres d’intérêt. Cependant, ce qui les intrigue le plus, ce sont vos compétences. En effet, ces compétences donnent aux recruteurs une vision plus claire de votre profil et montrent ce que vous pouvez vraiment apporter à leur entreprise.
De ce fait, les compétences que vous listez dans votre CV peuvent réellement vous démarquer et accroître vos chances de décrocher le poste convoité. Mais pour cela, il faut savoir exactement quels atouts mettre en avant. Et ça, peu de candidats y parviennent.
Par où commencer exactement ? Quelles compétences sont actuellement recherchées par les employeurs ? Comment présenter au mieux les compétences dont vous disposez ? Où placer la section « Compétences » sur votre CV ? Nous répondons à toutes vos questions.
Pourquoi la section « Compétences » d’un CV est-elle aussi importante ?
La section « Compétences » d’un curriculum vitae regroupe toutes les aptitudes, connaissances et qualités clés qu’un candidat possède. Sa rédaction nécessite un soin particulier. Nous allons vous expliquer pourquoi.
Faire gagner du temps aux employeurs
Lors d’un recrutement, les employeurs doivent souvent analyser des centaines, voire des milliers de candidatures. Ils ont très peu de temps pour évaluer correctement chaque CV professionnel.
En exposant clairement vos compétences, vous simplifiez la tâche aux recruteurs, qui peuvent rapidement saisir vos points forts pour le poste à pourvoir. Ils seront davantage disposés à vous inviter à un entretien d’embauche pour discuter en détail de vos qualifications.
Soigner son image professionnelle
La section « Compétences » offre au candidat l’opportunité de soigner son image professionnelle aux yeux du recruteur.
En présentant ses compétences de manière soignée, le candidat communique son savoir-faire et sa confiance en ses capacités. Il montre également qu’il a compris les besoins spécifiques du poste. Ce faisant, il projette une image professionnelle positive et encourage le recruteur à prendre contact avec lui.
Se distinguer des autres candidats
Aujourd’hui, la plupart des recrutements sont en tension. Les candidats doivent alors rivaliser de créativité pour maximiser leurs chances d’être sélectionné.
La section « Compétences » peut justement vous aider à vous démarquer des autres candidats. Bien rédigée, elle permettra de montrer au recruteur que vous disposez des qualifications essentielles à l’exercice du poste. Elle pourra également attirer l’attention sur vos aptitudes spéciales, acquises lors de vos précédentes expériences professionnelles.
En somme, une rédaction soignée de la section « Compétences » de votre CV permet de rendre votre profil plus attirant et de captiver l’attention des recruteurs. Cela renforcera l’efficacité de vos démarches de recherche d’emploi.
Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ?
Lors de leurs recrutements, les recruteurs s’intéressent à deux types de compétences : les compétences techniques ou hard skills, et les compétences comportementales ou soft skills. Nous allons vous expliquer ce en quoi consiste chacun d’eux.
Les compétences techniques
Par définition, les hard skills représentent l’ensemble des compétences et connaissances théoriques nécessaires pour accomplir des tâches et des activités dans un domaine particulier.
Ces compétences démontrent votre savoir-faire pour le poste que vous souhaitez occuper, et contribuent de manière significative à votre performance et votre productivité dans un contexte professionnel. Elles proviennent généralement :
- De votre cursus universitaire ;
- De votre parcours professionnel ;
- Des formations supplémentaires que vous avez suivies ;
- Des outils que vous utilisez dans votre quotidien.
Par exemple, dans le domaine informatique, les compétences techniques englobent des aspects variés tels que la maîtrise de logiciels et de frameworks, la programmation informatique, la gestion de bases de données, etc.
Les compétences comportementales
Les compétences comportementales sont de plus en plus valorisées par les employeurs, si bien qu’il est devenu indispensable de les lister sur son CV. Concrètement, ce sont des qualités personnelles propres à chaque individu, et qui sont susceptibles d’influencer positivement sa manière de collaborer et de travailler en entreprise.
Les recruteurs se servent des softs skills pour apprécier votre personnalité et savoir exactement quel type d’individu vous êtes. De cette façon, ils peuvent déterminer ou non si vous serez utile à leur entreprise. Ils sont particulièrement attentifs aux qualités telles que :
- L’empathie ;
- La gestion du stress ;
- La créativité ;
- L’esprit d’équipe ;
- La résolution de problèmes ;
- La prise d’initiative ;
- La communication ;
- L’adaptabilité ;
- Le leadership managérial.
Même si vous excellez dans votre travail, l’absence de qualités personnelles remarquables peut diminuer vos chances de convaincre les recruteurs. En effet, au-delà des capacités techniques, les qualités personnelles jouent un rôle crucial dans la création d’une impression positive et dans l’intégration harmonieuse au sein d’une équipe professionnelle.
À l’instar des hard skills, les softs skills varient d’un secteur d’activité dans un autre. Par exemple, en prospection téléphonique, on privilégie l’esprit d’écoute et l’empathie, tandis que dans le développement web, on attache du prix à la créativité et la résolution de problèmes.
Comment identifier les compétences à mettre en valeur dans son CV ?
Pour mettre en avant vos compétences de manière efficace sur votre CV, il faut d’abord les identifier. C’est précisément là que réside la complexité de l’exercice. Afin de faciliter cette démarche, nous avons dressé une liste d’étapes à suivre.
Faites un bilan de vos compétences actuelles
La première étape pour présenter efficacement vos compétences consiste à identifier exactement celles dont vous disposez lors d’un bilan de compétences. Pour rappel, vos compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales, peuvent provenir de vos formations diverses, de vos expériences mais également de votre pratique.
Voici quelques questions qui devraient vous aider à les identifier :
- Quelles tâches ou responsabilités accomplissez-vous fréquemment dans votre travail actuel ?
- Quelles sont les compétences que vous avez obtenues lors de formations professionnelles ou d’études récentes ?
- Quels sont les logiciels, outils ou technologies que vous maîtrisez ?
- Quelles certifications et quels brevets possédez-vous en rapport avec votre profession ?
- Quelles sont les qualités personnelles dont vous disposez et qui ont déjà été saluées par vos collègues ou la hiérarchie ?
- Comment avez-vous surmonté les défis ou résolu les problèmes rencontrés dans votre travail ?
- Quels sont les projets sur lesquels vous avez travaillé et quels rôles y avez-vous joués ?
Prenez le temps de réfléchir à ces questions. Au besoin, vous pouvez consulter vos évaluations de performances antérieures ou solliciter des avis extérieurs pour avoir une perspective plus réaliste plus vos compétences actuelles.
Identifiez les compétences qui sont en lien avec l’annonce
Maintenant que vous avez une idée précise de vos compétences, vous allez pouvoir passer à l’étape suivante. Pour cela, considérez maintenant l’offre d’emploi à laquelle vous souhaitez postuler. Quelles sont les principales compétences recherchées par l’entreprise ?
En comparant les réponses à ces questions aux compétences que vous avez identifiées à l’étape précédente, vous trouverez des points en commun. Ces points en commun représentent les compétences que vous allez mettre en avant dans votre CV.
Faites correspondre les compétences de votre CV à la description du poste
Aujourd’hui, la plupart des entreprises se servent d’un système de suivi des candidats pour recueillir, analyser, trier et classer les CVs. Cet outil leur permet de limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien aux personnes les plus qualifiées.
Conscient de ces procédés, vous devez personnaliser votre CV afin des mots-clés et des phrases qui se trouvent dans l’offre d’emploi. Utilisez les termes qui reviennent le plus souvent dans la description du poste pour présenter les compétences que vous possédez.
Prenons le cas d’un recruteur qui recherche un développeur web spécialisé dans les bases de données numériques. Ne vous contentez pas d’indiquer dans votre CV « expérience avec les bases de données ». Nommez les langages de programmation spécifiques aux bases de données que vous maîtrisez ainsi que les frameworks et outils que vous exploitez.
Comment présenter ses compétences dans un CV professionnel ?
La création d’un CV a pour but d’obtenir, au terme du processus, un document final qui décrit au mieux votre profil de candidat. Dans cette perspective, voici quelques astuces pour vous aider à présenter stratégiquement vos compétences dans votre CV.
Placez la section « Compétences » au bon endroit
Idéalement, la section « Compétences » doit être placée juste après les sections « Formation » et « Expériences professionnelles » pour maintenir une certaine cohérence.
La disposition que nous recommandons généralement pour les CV consiste à diviser le curriculum en deux, avec une marge qui contient votre photo, vos informations personnelles et diverses annexes telles que vos compétences.
Hiérarchisez les compétences pour les faire mieux ressortir
Lorsque vous répertoriez vos compétences dans un CV, suivez un ordre précis. Mettez en tête de liste les compétences les plus importantes en tenant compte des attentes des recruteurs et des besoins spécifiques du poste. Cela vous permettra de capter rapidement l’attention.
Par la suite, dans le détail de vos expériences, vous pouvez mettre en avant vos compétences secondaires. Cette disposition montrera au recruteur que vous avez profité de chaque étape de votre parcours pro pour progresser.
Enfin, les compétences techniques transversales telles que la maîtrise de langues étrangères ou la maîtrise de logiciels pourront être mises dans une catégorie à part entière.
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Quelles sont les erreurs à éviter en matière de compétences dans son CV ?
Nous avons discuté des bonnes pratiques à adopter en ce qui concerne les compétences lors de la rédaction d’un CV. À présent, nous allons vous présenter quelques-unes des erreurs que vous devez à tout prix éviter.
Évitez le mensonge à tout prix
À un moment donné, nous avons tous été tentés d’enjoliver un titre de poste, d’inclure des compétences que nous ne maîtrisons pas réellement ou de prétendre avoir occupé un poste plus longtemps qu’en réalité. Si vous êtes traversé par la même idée, vous feriez bien de vous abstenir.
En effet, les fausses déclarations et les demi-vérités sur votre CV vous font courir un risque inutile. Sachez que la plupart des entreprises prennent le temps de vérifier les antécédents des candidats. Elles vont même jusqu’à appeler les références !
En cas de mensonges avérés, vous allez perdre toute crédibilité aux yeux de votre employeur. Ce n’est pas tout. Vous risquez également de perdre votre poste, ce qui, vous conviendrez, serait fort regrettable.
Parlez chiffres
Les entreprises sont particulièrement sensibles aux chiffres. Ne commettez donc pas l’erreur de ne pas les mentionner, car cela leur permet de quantifier votre valeur et d’anticiper les résultats que vous pourriez leur apporter.
Avez-vous atteint le record de meilleur vendeur dans votre ancienne entreprise ? Êtes-vous parvenu à réduire significativement le taux de turn-over de votre boîte précédente ? Avez-vous contribué à une meilleure gestion de son budget ? Des réalisations de ce type qui incluent des chiffres peuvent être utiles pour enrichir votre CV.
Faites attention au nombre de mots
Bien que le CV tienne sur une seule page, il est essentiel de ne pas réduire la taille de police au maximum pour tenter d’ajouter davantage d’informations. La clarté et la lisibilité sont primordiales, et sacrifier ces aspects au profit de l’espace pourrait nuire à l’impact global de votre candidature.
Pour finir, prenez le temps de vous relire avant d’envoyer votre CV. Corrigez les fautes et erreurs éventuelles, idéalement avec l’aide d’un collègue ou mentor. Intégrez les retours constructifs pour réviser votre document et obtenir une version finale de meilleure qualité.
En somme, la bonne présentation des compétences sur votre curriculum vitae joue un rôle important dans votre capacité à obtenir un emploi. Si vous avez d’excellentes capacités, mais que vous les présentez mal, il est évident que vous aurez moins de chances de convaincre les recruteurs.
Pour présenter efficacement ces compétences, le candidat doit d’abord les identifier, notamment en examinant son parcours professionnel, ses expériences, ses accomplissements, etc. Ensuite, il doit identifier les aptitudes qui correspondent au poste pour lequel il souhaite postuler. Enfin, il doit s’assurer de décrire ces compétences en utilisant les termes et expressions de la description de poste.
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